Foire aux questionscoopérateur·rice

Octopus est une coopérative de travail spécialisé dans les arts et la culture. Constituée en agence d’emploi, elle a pour objet de mettre à disposition au sein de structures et d’entreprises culturelles, des salarié·e·s qualifié·e·s dans différentes filières de compétence (technique, production, conception artistique et médiation) pour des missions temporaires.

En adéquation avec les besoins des structures culturelles, Octopus recherche des profils de travailleur·se·s du secteur disposant des qualifications nécessaires à l’accomplissement des missions requises. Dès le recrutement, un accompagnement professionnel et artistique est proposé aux travailleur·se·s afin de valoriser et confirmer leurs compétences au travers de formations et autres outils de professionnalisation. S’occupant entièrement de la gestion administrative des missions, Octopus met en place un contrat tripartite entre elle-même, le·a travailleur·se et la structure culturelle.

Octopus permet aux travailleur·se·s de disposer de l’accès au salariat et au régime général grâce au contrat de travail. En tant qu’employeur, la coopérative a pour objet de lui permettre de travailler dans de bonnes conditions en bénéficiant d’un suivi dédié, d’un accès à la  formation, et de la mise à disposition d’équipement. Utilisant le cadre légal des agences d’emploi, elle permet à ses coopérateur·rice·s d’accéder aux protections, services et avantages sociaux propres aux employé·e·s salarié·e·s et de les accompagner dans l’élaboration d’un parcours professionnel et artistique dédié.

Octopus propose différents types de contrat de mission, en fonction du poste et du besoin de la structure culturelle :

• CDDu, contrat de travail d’une durée déterminée pour des missions courtes dont il est d’usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée ;
• CDD, contrat de travail à durée déterminée d’une durée maximale de 18 mois (renouvellement compris) ;
• La coopérative Octopus permet également le recrutement en CDI par le placement de personnel au sein des structures culturelles.

S’inscrire à la coopérative et y travailler est parfaitement cumulable avec d’autres statuts (comme micro-entreprise, MDA/Agessa, etc). Cependant il est plus profitable pour un·e travailleur·se de ne pas démultiplier les statuts afin de cumuler les cotisations sous un seul et même régime et ainsi pouvoir accéder plus rapidement aux protections et avantages sociaux (mutuelle, droit à la formation, droit au chômage, etc).

L’inscription à Octopus est gratuite.

Par la suite, et afin de respecter les dispositions coopératives, il est demandé aux travailleur·se·s-coopérateur·rice·s de déposer une candidature pour devenir associé·e et de confirmer son engagement par la souscription de parts sociales.

La souscription requise est à minima de 15 € (valeur d’une part sociale) et une obligation à souscription est mise en place par la suite au moyen d’un prélèvement sur le salaire (10%) afin d’atteindre la somme requise de 1500 € (soit 100 parts sociales) pour devenir associé·e. Ce montant est récupérable (selon dispositions des statuts) lorsque le·la coopérateur·rice souhaite se désinscrire de la coopérative.

La rémunération est mentionnée sur le contrat de travail et ne peut être inférieure au salaire d’embauche, après période d’essai, d’un·e salarié·e de la structure culturelle de même qualification  occupant le même poste. La coopérative met en place également un référentiel métiers incluant des salaires minimum de référence, validés chaque année par les associé·e·s de la coopérative.

La rémunération comprend ainsi:

• le salaire de base ;
• les accessoires du salaire (indemnités transport, panier, etc) lorsqu’ils constituent une obligation conventionnelle ou d’entreprise ;
• les indemnités de congés payés ;
• les indemnités de fin de mission (pour les contrats CDD)

Pour s’inscrire à la coopérative Octopus, il suffit simplement de faire une demande via le site internet ou l’adresse mail (inscription@octopus.coop). Un email en retour est envoyé avec l’ensemble des documents à fournir et une proposition de prise d’un rendez-vous (présentiel ou visio).

La coopérative Octopus accompagne les travailleur·se·s dans l’explication du fonctionnement de la coopérative auprès des structures culturelles. Des outils de communication sont mis à disposition, tels qu’un document de présentation, une FAQ et le site internet (www.octopus.coop). Par la suite, le contact est directement établi entre Octopus et la structure culturelle afin d’analyser ses besoins, son fonctionnement et lui proposer une offre adaptée toujours selon les attentes des travailleur·se·s.

L’ensemble des documents administratifs (contrats, relevé d’heures, fiches de paie, ou attestations) est disponible, avec accord du coopérateur·trice, par dématérialisation via le site internet de la coopérative (www.octopus.coop). L’ensemble des documents pourra être également signé en ligne.

La paie des salaires est effectuée en début de chaque mois (fin de la première semaine) et le versement a lieu la même semaine ou dans la semaine qui suit. Celle-ci est possible si les relevés d’heures ont été signés en amont par le·la travailleur·se-coopérateur·rice.

Les demandes d’acompte sont possibles, sans obligation de justification. L’acompte versé en cours de mission ne peut dépasser 80% de votre salaire net et 100% des frais engagés pour votre activité travaillée. Par ailleurs, une avance sur salaire peut être versée à titre exceptionnel et est déterminée avec la coopérative en fonction de la situation.

Comme tous les salarié·e·s, le·la travailleur·se-coopérateur·rice doit effectuer une visite médicale afin de participer à une visite d’information et de prévention (VIP) sur les conditions liés aux postes qu’il·elle peut occuper ou de réaliser un suivi individuel renforcé (SIR) quand cela est nécessaire. Cette visite est gratuite pour le·la travailleur·se-coopérateur·rice.

L’accès à la complémentaire santé (https://www.interimairessante.fr/fr/accueil.html) est automatique à partir de 414 heures de travail effectué sur les 12 derniers mois. Il est possible également de faire une demande d’adhésion anticipée pour ne pas attendre le passage des 414 heures.

Assimilé salarié·e, le·la travailleur·se-coopérateur·rice est assuré·e par la structure culturelle comme un·e de ses salarié·e·s. Il n’y a donc pas d’assurance supplémentaire à souscrire.

Les EPI classiques (chaussures, casques, etc) sont fournis directement par la coopérative avant les missions. Ils sont renouvelés en fonction de l’usure ou de leur durée dans le temps.

L’accès aux formations se fait en lien avec le parcours professionnel et artistique défini lors de l’entretien individuel. Plusieurs dispositifs vous permettent d’accéder aux formations métiers obligatoires (CACES, prépa habilitation, etc), et aux formations de remise à niveau ou de progression.

Via le FASTT (https://www.fastt.org), la coopérative Octopus permet à ses coopérateurs de bénéficier de services et avantages sociaux sur le logement, l’hébergement durant les missions, le déplacement, la garde d’enfants, les crédits et accompagnements.